Kanun Yayımında İşlenmiş Veriler İçin Bir Geçiş Süresi

Kanunyayımında işlenmesi veriler için bir geçiş süresikanunun geçici 1.maddesinin 3. fıkrasında, şu anki durumda işlenmiş kişisel verilerin durumu düzenlenmiştir. Bununla beraber, Kanunun yayımı tarihinden önce işlenmiş olan kişisel verilerin, Kanunun yayımı tarihinden itibaren iki sene içinde Kanun hükümlerine uygun hâle getirilmesi gerekmektedir. Bu süreç içerisinde, hukuk hükümlerine aykırı olduğu tespit edilen kişisel veriler ise derhâl silinir, yok edilir veya yapanı bilinmeyen hâle getirilir. Fakat bu yasanın yayımı tarihinden önce hukuka uygun olarak alınmış rızalar, bir yıl içinde aksine bir irade beyanında bulunulmaması halinde, bu kanuna uygun kabul edilir. Bilgi kesim tarihim olan Ocak 2022 itibariyle, özel bir ülkenin veya bölgenin kişisel veri koruma yasasında yapılan değişikliklere ilişkin genel bir kural olmadığını belirtmeliyim. Özel bir ülkenin yasasında yapılan değişikliklerin detayları, belirli bir ülkenin hukuki çerçevesine ve düzenlemelerine bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir.

• Geçiş Süresi Belirleme Yetkisi
• Geçiş Süresi Uygulama Esasları
• Geçiş Süresi İçindeki Adımlar
• Yaptırımlar ve İhlal Durumları
• Geçiş Süresi Sonrası Durum
• İlgili Kaynaklar ve İletişim

Geçiş Süresi Belirleme Yetkisi

Yasal düzenlemelerde kimin veya hangi kurumun geçiş süresini belirleme yetkisine sahip olduğu. Bu yetkinin hangi kriterlere bağlı olarak kullanıldığı. Genel olarak kullanıldığında, bu ifade, bir kişi, kurum veya organizasyonun belirli bir süre içinde bir durumdan diğerine geçiş sürelerini belirleme yeteneğini ifade edebilir. Bir proje yöneticisi, bir iş sürecinin bir aşamasından diğerine geçişin ne kadar zaman alacağını belirleme yetkisine sahip olabilir. Bu yetki, proje yöneticisinin kaynakları etkili bir şekilde yönetmesine ve iş süreçlerini optimize etmesine yardımcı olabilir.

Geçiş Süresi Uygulama Esasları

Geçiş süresinin başlangıç ve bitiş tarihleri. Geçiş süresi içinde hangi tür işlemlerin yapılabileceği veya yapılamayacağı. Genellikle belirli bir süreç, prosedür, sistem veya politika ile ilgili geçiş süreçlerini düzenleyen kuralları ve yönergeleri ifade eder. Bu tür esaslar, bir organizasyonun veya bir sistemin bir durumdan diğerine geçiş süreçlerini yönetme, planlama ve uygulama konularını kapsar. Ancak, bu ifade bir belge, yönetmelik veya politika içinde geçiyorsa, tam anlamını anlamak için o belgeyi incelemek önemlidir. Aynı şekilde, bir projenin farklı aşamaları arasındaki geçiş süreçlerini düzenleyen bir belgede de “Geçiş Süresi Uygulama Esasları” bulunabilir. Bu esaslar, bir projenin bir aşamasından diğerine geçişin nasıl planlanacağı, değerlendirileceği ve yönetileceği konularını kapsayabilir.

Geçiş Süresi İçindeki Adımlar

Kuruluşların ve bireylerin bu süre zarfında atması gereken adımlar. Kişisel verilerin güncellenmesi, düzenlenmesi veya başka bir şekilde uyumlu hale getirilmesi için gereken eylemler. Genellikle bir sürecin bir aşamasından diğerine geçişin planlanması ve uygulanması için izlenen adımları ifade eder. Bu adımlar, organizasyonlarda, projelerde, iş süreçlerinde veya diğer birçok bağlamda kullanılabilir. Bu adımlar, geçiş sürecinin düzenlenmesi, takip edilmesi ve etkin bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlamak amacıyla belirlenir. Bir organizasyonun iç transfer sürecinde şunları içerebilir:

• Başvuru:Çalışanın iç transfer talebini yapması ve gerekli bilgileri sağlaması.
• Değerlendirme:İnsan kaynakları veya ilgili birim tarafından başvurunun değerlendirilmesi, çalışanın becerileri, deneyimi ve uygunluğu gibi faktörlerin gözden geçirilmesi.
• Onay Süreci:İlgili yöneticilerin ve departmanların onayını almak.
• Planlama:Geçişin planlanması, yeni görevin ve sorumlulukların belirlenmesi, eğitim ihtiyaçlarının değerlendirilmesi.
• İletişim:İlgili taraflara (eski ve yeni ekip üyeleri, yöneticiler, vb.) geçiş süreci hakkında iletişim yapılması.
• Eğitim:Yeni görevle ilgili eğitimlerin düzenlenmesi, gerekirse yeni becerilerin kazanılması için destek sağlanması.
• Geçişin Gerçekleştirilmesi:Çalışanın eski pozisyonundan ayrılıp yeni pozisyonuna geçiş yapması.
• İzleme ve Geribildirim:Geçişin ardından belirli bir süre boyunca performansın izlenmesi, geribildirim toplanması ve gerekirse düzeltmelerin yapılması.

Yaptırımlar ve İhlal Durumları

Geçiş süresine uymayan kuruluşlara veya bireylere uygulanacak yaptırımlar. Geçiş süresi içindeki ihlallerin nasıl ele alınacağı. Genellikle bir kurum, organizasyon veya sistem içinde belirlenmiş kurallara uyulmaması durumunda uygulanan yaptırımları ve ihlal durumlarını ifade eder. Bu tür politika ve kurallar, bir kuruluşun düzenini ve etkinliğini korumaya yönelik olarak oluşturulur ve genellikle çalışanların veya üyelerin belirli standartlara uymalarını sağlamak amacını taşır. Başka bir örnek olarak, bir çevre koruma kuruluşunun belirli standartlara uymayan bir üye veya işletme için çeşitli yaptırımlar belirleyebilir. Bu yaptırımlar arasında para cezaları, üyelik iptali veya yasal takip gibi önlemler bulunabilir.

Geçiş Süresi Sonrası Durum

Geçiş süresi sona erdikten sonra kuruluşların ve bireylerin yeni düzenlemelere tam anlamıyla uyması gereken durumlar. Yeni düzenlemelere uymayanların karşılaşabileceği yaptırımlar. Bir süreç, proje veya değişiklik sonrasında ortaya çıkan durumu ifade eder. Bu durum, geçişin başarıyla tamamlanmasının ardından oluşan sonuçları, etkileri ve organizasyonun veya sistemdeki değişikliklerin nasıl yansıdığını kapsar.

• Proje Yönetimi:Bir projenin bir aşamasından diğerine geçişin ardından, projenin tamamlanmış olması, hedeflere ulaşılması ve sonuçların başarıyla teslim edilmesi durumudur. Bu durumda, proje ekibi tarafından başarılar, öğrenimler ve gelecekteki geliştirmeler gözden geçirilir.
• İş Süreçleri:İş süreçlerinde yapılan bir değişiklik sonrasında, geçiş süresi sonrası durum, yeni süreçlerin uygulanmaya başlaması, personelin adapte olması ve süreçlerin verimliliği üzerindeki etkileri içerir.
• Organizasyonel Değişiklik:Bir organizasyonun bir yapısal değişiklik, birleşme veya bölünme sonrasında, geçiş süresi sonrası durum, yeni yapıya uyum sağlama, ekip dinamiklerindeki değişiklikler ve iş akışlarının düzenlenmiş olması durumunu ifade eder.

Bu durum analizi, organizasyonun başarılarını ölçme, hedeflere ulaşma ve olası geliştirmeleri değerlendirme sürecini içerir. Ayrıca, başarıları kutlamak, olası sorunları ele almak ve sürekli iyileştirme için fırsatları belirlemek amacıyla geri bildirim toplama süreçlerini içerebilir.

İlgili Kaynaklar ve İletişim

Kanun değişikliğiyle ilgili detaylı bilgilere ulaşabilecek kaynaklar. Geçiş süresi ile ilgili soruların yönlendirilebileceği resmi kurumlar veya iletişim kanalları. Bu bağlamda, genellikle şu unsurları içerir:

• Kaynaklar:Belirli bir konuyla ilgili daha fazla bilgi edinmek için kullanılabilecek kaynaklar. Bu kaynaklar kitaplar, makaleler, web siteleri, raporlar, belgeler veya uzmanlar olabilir.
• İletişim Bilgileri:Belirli bir konu veya organizasyonla iletişim kurmak için kullanılabilecek iletişim bilgileri. Bu, e-posta adresleri, telefon numaraları, sosyal medya hesapları veya resmi web siteleri gibi iletişim kanallarını içerebilir.

Benzer şekilde, bir konuyla ilgili güvenilir akademik makalelere veya kitaplara ulaşmak için kütüphaneleri, online veri tabanlarını veya akademik yayınevlerinin kaynaklarını kullanabilirsiniz. Bu ifade genel bir terim olduğu için, daha spesifik bir konu veya bağlam sağlarsanız, size daha etkili bir yardım sağlayabilirim.

Hazırlayan: Nisa ORMAN